Bizkaia Talent es una organización de orientación internacional tiene una estrecha relación con la Red Vasca de Ciencia y Tecnología. Jiménez se compromete a incluir a Bilbao y, en general, al País Vasco en el circuito internacional de movilidad de talentos. Promueve la colaboración y las asociaciones para lograr un rendimiento y una eficiencia superiores alineados con el crecimiento corporativo y los objetivos de rentabilidad. Como resultado, el talento de Bizkaia creó la Red de Talentos Be Basque, la red más grande de profesionales altamente calificados que están o quieren estar conectados al País Vasco. En este momento hay 11.000 personas que viven en casi 100 países, y también más de 330 organizaciones vascas. En ese sentido, Bizkaia Talent organiza reuniones y conferencias en todo el mundo para profesionalizarse en esta Red (Be Basque Talent Meetings & Conferences). El Mapa del Talento Vasco es una buena herramienta para involucrar a esos profesionales y empresas y conectarse entre sí.

Bizkaia Talent creó también el primer Centro de Carrera Dual en el Estado español, el Centro de Carrera Dual Be Basque, con muchos casos exitosos ayudados por la red de empresas creadas a su alrededor.

Sobre el análisis de datos, Bizkaia Talent creó también el Observatorio Vasco del Talento, una innovadora plataforma de análisis de grandes datos de diferentes plataformas de trabajo principalmente en línea, que analiza las tendencias del mercado laboral vasco para profesionales con un título universitario, en el último año más de 20,000 vacantes de trabajo, para que podamos tener una idea de lo que solicitan las empresas, en lo que respecta a sectores, perfiles, habilidades blandas y duras, división territorial, etc. Todos los servicios están disponibles en la aplicación Bizkaia Talent, por lo que toda la interacción es más fácil para todos los usuarios (empresas / organizaciones, profesionales y el equipo de Bizkaia Talent). Recientemente lanzaron el Centro de Desarrollo de Carrera Be Basque, una herramienta digital única para ayudar a los profesionales a mejorar sus carreras de acuerdo con las necesidades de las empresas vascas cuando se trata de habilidades blandas y duras, salarios y una comparación de diferentes indicadores de nivel de vida laboral y no preguntas laborales entre el País Vasco y otros países y regiones.

Anteriormente, fue gerente en MAPFRE, SAS, la compañía de seguros número 1 de España, y se ocupó del desarrollo de nuevos negocios, renovaciones de pólizas y gestión de reclamos para una cartera multimillonaria de empresas medianas a grandes. El Sr. Jiménez cuenta con experiencia empresarial, cofundando Suministros Textiles Etxetik, SL. Posee una licenciatura en Derecho (especialización en economía), un MBA en Administración de Empresas de la Universidad de Deusto y se capacitó en la transformación de la competitividad organizacional y regional a través del curso MOC de Harvard Business School & Orkestra.

Eugenia cuenta con más de 10 años de experiencia en el asesoramiento y asistencia estratégica a organizaciones, especialmente del sector público. Dentro de Prospektiker, desarrolla su trabajo principalmente en las áreas relacionadas con el mercado de trabajo y la formación, realizando proyectos para identificar los desajustes entre oferta y demanda de trabajadores así como analizando las competencias demandadas por las empresas y las tendencias que afectan al futuro del trabajo.

En su trayectoria profesional ha coordinado o participado en más de 16 proyectos europeos. Además Eugenia lleva casi 10 años participando activamente en la Red Europea de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo donde es la coordinadora del Grupo de Trabajo de Big Data de dicha Red.

Ben Neild is an economic development specialist and labour market analyst. His work focuses on collating evidence and providing analysis and recommendations to support the targeting and delivery of regional growth policy.

In 1999, he moved to the University of Exeter taking up a post as Assistant Director of the Marchmont Observatory, a research centre within the University supporting the development of regional skills strategies. During this period he was responsible for establishing the Skills and Learning Module of the South West Regional Observatory and for coordinating the research programmes into the region’s skills shortages and solutions. Since 2016, he has focused on shaping the University of Exeter’s role as a driver of regional economic growth.

He develops partnerships and writes major bids for the University. He is the principal architect of the Exeter city region’s ‘Data Analytics Skills Escalator’, an initiative to position Exeter as an international centre for applied environmental analytics. He continues to publish evidence to support economic development policy of the both the University and wider region.

Con una larga trayectoria en la Administración vasca como experta en planificación estratégica sectorial, en la actualidad coordina la Agenda Digital de Euskadi 2020.

Además, es directora de la iniciativa IKANOS de impulso a la mejora de las competencias digitales para el empleo y el aprendizaje y responsable de la Basque Coalition for Digital Skills and Jobs 4.0.

Licenciado en Informática por la UPV – EHU y con un master en administración y gestión de empresas. Ha desarrollado una dilatada trayectoria, inicialmente como informático tanto en el sector privado como el público, posteriormente como gerente y promotor de Centros Especiales de Empleo y finalmente como Director de Langai (agencia de colocación promovida por el Gobierno Vasco) previamente a la creación de Lanbide.

Ha participado como experto en inserción laboral de personas con discapacidad en un proyecto de colaboración de la UE con Túnez. Colabora como profesor en un master de la UPV- EHU y ha participado como ponente en un gran número de actos y congresos sobre la gestión del empleo tanto a nivel nacional como de la UE.